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UNA

Santé Nord

Emploi cadre/direction

Montgermont (35760)

CDI
Temps plein

Directeur d'Entité

Le directeur d’entité de l’association supervise et fédère les différents services. Il a pour mission de proposer, d’animer et de mettre en œuvre la politique de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités. Il exerce ses missions par délégation du Conseil d’Administration et sous l’autorité du/de la Président(e). Le directeur doit posséder des connaissances acquises par la formation initiale ou la formation professionnelle déterminées au niveau 7 de l’Education Nationale ou de la formation du médico-social. OBJECTIFS - Participer à la définition du projet de l’Association, l’appliquer, en diriger la mise en œuvre et s’assurer de la réalisation des objectifs fixés - Optimiser les ressources humaines, les moyens techniques et financiers - Assurer par délégation la représentation de la Structure - Veiller au respect des dispositions réglementaires et conventionnelles en vigueur - Développer l’Association par la mise en œuvre de projets innovants FONCTIONNEMENT GÉNÉRAL • Le directeur d’entité est hiérarchique sur les responsables de pôle. • Il coordonne la mission des services. • Il réunit et anime les réunions de direction hebdomadaires dans le but de faciliter la connaissance mutuelle, la cohérence interne et l’harmonisation des procédures entre les services. • Il veille à l’application de la réglementation générale et à son harmonisation, notamment en matière de statut du personnel, de comptabilité, de budgets de fonctionnement et d’investissement, et de sécurité des personnes et des biens. • Il est garant de la qualité de l'accompagnement des patients, des usagers et des salariés. A ce titre, il s'appuie sur les rapports d'évaluation interne et externe pour créer, au-delà du suivi des plans d'action, une dynamique propre à l'association, de recherche permanente d'amélioration de l'accompagnement. • Il est chargé de la bonne tenue des registres institutionnels réglementaires. • Il veille à l’application de la législation sociale et des accords de travail et règle par note interne les modalités d’application. • Il examine tout recrutement, sanction ou licenciement des personnels non cadres, envisagé par l’équipe encadrante. • Il participe au recrutement des cadres. • Il élabore le règlement intérieur à l'usage des salariés qu'il soumet au Conseil d'Administration et veille à son application. • Il est sollicité avant toute modification des projets institutionnels et s'assure de leur cohérence avec le projet associatif. • De manière temporaire, lors de vacance de poste, il assure la direction des services. COMPETENCES • Savoir se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l’association. • Comprendre le rôle d’un directeur dans une association relevant de l’économie sociale et solidaire : place de l’éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l’analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc. • Compétences managériales : conduite d’une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions. • Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles. • Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion, en réglementation sectorielle. • Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet. • Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs…). PERSONNALITE • Avoir un certain sens politique et stratégique pour impliquer les élus et les services, et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre. • S’intéresse au monde associatif. • Capacité à convaincre, à susciter l’adhésion. • Trouve sa place dans des réseaux formels et informels. • Sait s’appuyer sur des valeurs et une éthique associatives. • Fait respecter les orientations clairement définies. • Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d’innovation sociale. DIVERS Application de la CCN BAD Poste à pourvoir dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Référence : 202401

01/01/70



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